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Eleonora Carminati

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IAB Forum 2013: Il Real Time Branded Storytelling

dicembre 09, 2013

Branded Digital Storytelling crossmedialità Iab Forum 2013 monitoring Sharepoint user experience web analytics web behavioral analytics

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7° Forum della Cultura d'Impresa 2

dicembre 03, 2013

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7° Forum della Cultura d'Impresa

novembre 25, 2013

7° Forum della Cultura d'Impresa digital storytelling employability job rotation social responsability welfare aziendale

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Lo storytelling tra arte e psicologia 2

novembre 11, 2013

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Lo storytelling tra arte e psicologia

novembre 04, 2013

digital storytelling formazione psicologia

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Twitter e il Digital Storytelling

ottobre 21, 2013

case studies digital storytelling Internet Days 2013 Twitter

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Il Video Storytelling

ottobre 13, 2013

case studies digital storytelling Internet Days 2013 video storytelling Youtube

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Il Digital Storytelling ai tempi di Facebook

ottobre 06, 2013

case studies community management digital storytelling Facebook Internet Days 2013

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Il Social Commerce e l'Italia

luglio 23, 2013

e-commerce social e-commerce

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7 modi per fornire un customer service di successo per un e-commerce

luglio 09, 2013

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L'e-commerce in Italia nel 2013

giugno 05, 2013

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Corporate Blog Manifesto

maggio 26, 2013

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Personal Branding: tips and tricks (seconda parte)

maggio 12, 2013

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Personal Branding: tips and tricks (prima parte)

aprile 23, 2013

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SharePoint 2013: più social di prima

aprile 09, 2013

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Cos'è la Video Analytics?

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Web Analytics vs Web Behavioral Analytics

febbraio 12, 2013

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Link baiting: come ottenere link al proprio blog

gennaio 20, 2013

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8 semplici passi per un Piano di Comunicazione efficace

gennaio 08, 2013

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Eleonora Carminati: Digital Learning & Comunicazione per la Formazione Aziendale

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La Gamification nella formazione aziendale

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Upskill e Reskill: la chiave per affrontare il futuro del lavoro

Nel panorama lavorativo attuale, caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e di mercato, le competenze che ieri erano cruciali possono diventare obsolete in un battito di ciglia. È qui che entrano in gioco l'up skill e il reskill, due approcci formativi che non solo permettono alle aziende di rimanere competitive, ma anche di preparare i propri dipendenti ad affrontare le sfide del futuro. Up skill: migliorare le competenze esistenti L'up skill si riferisce al processo di affinamento e miglioramento delle competenze già possedute dai dipendenti. Questo approccio è particolarmente rilevante quando nuove tecnologie o metodologie vengono introdotte all'interno dell'azienda. Ad esempio, un team di marketing potrebbe necessitare di formazione su nuovi strumenti di analisi dei dati per migliorare le proprie performance. Reskill: acquisire nuove competenze Il reskill, d'altro canto, implica l'acquisizione di nuove competenze per svolgere ruoli diversi all...

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